文字 I 摘抄《德鲁克的最后忠言》

图 I 来自网络 

企业创立的所有产品和效劳，，都是为客户效劳的，，更是为客户创立价值。。。。。。

百乐博餐饮作为团膳行业金钥匙效劳引领者，，为主顾提供知足加惊喜的效劳是所有员工一直遵照的行为指针；；；百乐博坚持以主顾为中心打造学习型组织，，每年开展差别形式的学习与实践，，为差别阶段的员工提供自我提升的学习时机；；；本月25日，，卓越百乐博迎来《首脑实践营》巅峰之夜，，为期55天的学习也正式步入尾声。。。。。。

图 I 实践营合影

本次实践营历经启航、飞越到今天的巅峰之夜，，21位百乐博中高层治理职员践行“对效果认真”的允许，，用行动交付实践营的高标准严要求。。。。。。55天的刻意训练中，，愿意看目的放下己见和收起不惬意的开放接纳态度，，愿意锁定目的去创立可能性的行动力，，更见证了队友间的友好与支付。。。。。。事情和生涯都在教练手艺培训的运用于学习中，，体验到自我纵向的收获与改变，，将成为他们未来事情的灯塔与行为准则，，提升自我，，追求更高的小我私家生长；；；

图 I 实践营课堂集锦

百乐博总司理吴静在巅峰之夜分享，，百乐博强调的组织精神是相互孝顺的文化，，小我私家需要把组织当成实现自己人生目的的平台，，组织也需要小我私家为其做出所需的孝顺，，只有清晰界说小我私家与组织的关系才华让事情使命变得更简朴。。。。。。治理者所拥有的知识和绩效是企业能唯一拥有的有用优势。。。。。。百乐博人坚持终生学习适配明天的需要，，百乐博将支持到每一位同伴实现小我私家与组织的配合生长。。。。。。

图 I 实践营课堂集锦

实践营是百乐博整体人才作育系统的主要支柱之一，，也是作育后备焦点实力的通道之一，，百乐博一直承继人才就是企业的未来，，始终坚持卓越治理者的人才作育。。。。。。高度关注人的因素、施展人的优势、实现人的价值，，在百乐博大都治理组是在内部从下层作育起来，，随着百乐博一起生长起来。。。。。。

图 I 实践营合影

实践营的完善收官，，为以后涤讪坚实的基础！。。。。倮植┤私嫦蛩惺晨陀牒笄谏攀持卫硎虑檎哔尚校ν平曜蓟程媒ㄉ韬椭柿康妒虑椋鞴颂峁┣寰病⒂⑹士诘氖澄铮呔∷苁鼗ぶ鞴说目到∩ぃ晌鞴说纳攀彻芗摇！。。。。未来百乐博人将一连坚持学习，，在专业的蹊径上一直前行，，更好地为客户效劳，，兑现品牌价值。。。。。。

END.